Лето — привычный сезон для корпоративных ивентов. Погода позволяет выехать на природу, люди настроены на общение, а команды чаще собираются полным составом. Несмотря на лёгкость такого формата мероприятия, за ним часто стоят конкретные задачи, которые влияют на успех компании.
Для многих организаторов корпоратив — это не просто праздник, а рабочий инструмент. С его помощью можно рассказать о ценностях компании, вдохновить сотрудников на новые свершения и не только.
Сегодня, чтобы усилить эффект от таких мероприятий, компании всё чаще используют цифровые решения — в частности, ивент-приложение. Рассказываем, какие задачи решает корпоратив и как технологии помогают делать их эффективнее.
1. Укрепление корпоративной культуры и лояльности
Корпоративная культура важна для любой компании. Она помогает создать сильную команду, обеспечивает сплочённость и влияет на лояльность. На корпоративных ивентах сотрудники участвуют в командных активностях и знакомятся с ценностями компании в неформальной обстановке. Совместные действия помогают лучше прочувствовать миссию компании и приобщить каждого к её осознанию.
Так, например, одна из ценностей, формирующих миссию компании Philip Morris International, — охрана окружающей среды. Чтобы усилить осознанность сотрудников, организаторы корпоративной конференции использовали геймификацию в приложении Event Rocks. Там участники зарабатывали баллы в ходе конференции и покупали на них виртуальные деревья, которые в дальнейшем посадили в реальности.
Event Rocks Team
2. Усиление внутренних связей и тимбилдинг
Одна из актуальных задач, которая остро стоит перед руководителями, — сплочение сотрудников. Из-за популярности гибридных и удалённых форматов работы многие коллеги почти не видятся вживую, поэтому у них нет чувства единства и командного духа. Ещё одна проблема — отсутствие взаимодействия между отделами, которое тяжело поддерживать в онлайн-пространстве.
Решить её помогают командные игровые активности, например квесты, квизы, челленджи, задания. Каждая из этих механик предполагает взаимодействия, направленные на сплочение сотрудников и знакомство с целями и ценностями компании.
С помощью квизов и викторин можно рассказать корпоративную историю, а через челленджи — узнать коллег получше, в зависимости от подготовленных заданий (например, совместное фото, рассказ интересных фактов и не только).
Благодаря приложению можно объединить сотрудников, которые находятся не только в разных городах, но и странах. Так, например, на корпоративе Mercury Development удалось сплотить коллег из 30 стран с помощью онлайн-игры, успех прохождения которой зависел от совместного выполнения заданий.
3. Достижение бизнес-целей через вдохновение
Корпоратив — это мероприятие, с помощью которого можно вдохновлять сотрудников благодаря разнообразию возможных сценариев. Корпоративные тренды постоянно меняются, что даёт возможность экспериментировать и пробовать разные форматы: от многодневных событий до сюжетных ивентов.
При этом важно помнить, что грамотно организованное событие помогает достигать конкретных бизнес-целей: усиливать командное взаимодействие, укреплять ценности компании, повышать вовлечённость и мотивацию сотрудников. Через эмоции, впечатления и нестандартные форматы можно влиять на ключевые процессы внутри команды и поддерживать стратегическое развитие компании. Так, компания «Контур» организовала событие, глобальными целями которого стало повышение вовлечённости и увеличение продаж. В ходе ивента участники зарабатывали «Э-валюту» на цифровой платформе, которую можно было потратить в магазине мерча, назначали встречи, обменивались фото и слушали выступления спикеров.
4. Развитие и выявление талантов и лидеров
Один из неожиданных эффектов хорошо спланированного мероприятия — возможность увидеть команду в новом свете. В неформальной обстановке сотрудники ведут себя иначе, чем в офисе: проявляют инициативу, берут на себя ответственность. Именно в такие моменты становятся заметны будущие лидеры, генераторы идей, сильные коммуникаторы. Это ценный инструмент для HR и руководителей — без формальных оценок и стрессов, через игру и взаимодействие увидеть, кто на что способен.
Такие встречи создают пространство для обмена опытом. Сотрудники из разных отделов, которые в обычной рабочей среде редко пересекаются, делятся знаниями, рассказывают о привычных для себя фишках, предлагают нестандартные решения. Яркий пример — компания РЖД, которая провела форум «PRO Молодёжь». На нём 1500 молодых работников присоединились к разработке проектов, которые легли в основу корпоративной программы РЖД 2021–2025.
5. Развлечение в рамках корпоратива
Нельзя забывать и о главной функции — отдых и перезагрузка. Люди уходят от рутины, сменяют обстановку, наполняются эмоциями и просто хорошо проводят время вместе. Весёлый, лёгкий формат помогает сбросить напряжение, почувствовать поддержку команды и вспомнить, что работа — это не только задачи и дедлайны, но и живое человеческое общение. Эмоциональный отклик создаёт прочную основу для доверия внутри коллектива и помогает сохранить мотивацию в долгосрочной перспективе.
Так, на новогоднем корпоративе Mercury Development внутри приложения организовали настоящий детектив-мюзикл, где участники вели расследование «убийства» и выбирали через приложение, сколько внутренней валюты (меркоинов) потратить на подсказки. Те, кто верно угадали убийцу в финальном опросе приложения, поделили между собой банк из 300 000 меркоинов.
Вывод
Теперь вы знаете, что корпоратив — это комплексный инструмент, который способен не только подарить сотрудникам отдых и заряд энергии, но и открыть новые возможности для роста команды.
Цифровые технологии делают событие более персонализированным, интерактивным и результативным. Они помогают вовлекать участников до, во время и после ивента, превращая корпоратив в полноценный HR- и бизнес-инструмент.
